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Cómo el software de Recursos Humanos (RH) puede ayudar con la Gestión de la Compensación
El software de recursos humanos (RH) no hace milagros ni convierte a los rígidos gerentes de RH en líderes proactivos, pero puede ayudar a la Gestión de la

libres hr recursos  (p.ej. comentarios de formato libre en lugar de encuestas predefinidas). Los datos no estructurados son una fuente valiosa de conocimiento para los gerentes de recursos humanos, ya que les permite rastrear en tiempo real la insatisfacción de los empleados con respecto a la compensación. Con base en estos comentarios individuales, los gerentes de recursos humanos pueden elaborar paquetes personalizados de compensación . Sin embargo, esto solo puede funcionar dentro de un contexto donde los empleados

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Sistemas para recursos humanos (RRHH)

Recursos humanos comprende todas las aplicaciones necesarias para que los directores de la empresa y los empleados manejen las tareas relacionadas con el presonal. Los módulos son gestión del personal, gestión de las ventajas, gestión de nómina, autoservicio de los empleados, almacén de datos y salud y seguridad. 

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Documentos relacionados con » libres hr recursos

Gestión de la remuneración total


Las empresas pueden utilizar un sistema de gestión de la remuneración total para aprovechar su activo más complejo y volátil, su capital humano. La ventaja competitiva de una empresa puede fortalecerse mediante las sociedades entre recursos humanos y los directores funcionales y el uso de plataformas de colaboración que ayuden a la transmisión de los incentivos y los objetivos.

libres hr recursos  sociedad duradera, que dé libre curso al potencial de cada individuo y genere desempeños extraordinarios. Dicha sociedad debe compartir una herramienta de trabajo, es decir, una plataforma que permita que los profesionales de RRHH definan y difundan la política de la empresa en un catálogo de ofertas. Este catálogo ayuda a que los directores configuren la propuesta más eficiente, que es la mejor proporción entre la inversión de la empresa y la satisfacción de los empleados. Finalmente, con el Ver más...

Cinco tendencias principales en la tecnología de RRHH


Independientemente de la recesión económica, la innovación en las tecnologías de RRHH (recursos humanos) sigue creciendo y alterando la forma en la cual la gente trabaja y se comunica. Presentamos aquí algunas de las tendencias que se hacen cada vez más populares.

libres hr recursos  RRHH, crea un espacio libre para que estos ejecutivos puedan invertir su tiempo en esfuerzos más estratégicos. La subcontratación de las transacciones de RRHH es una comprobada forma de controlar y reducir los costos, al tiempo que se obtiene un mayor nivel de servicio. Algunos de los servicios básicos ofrecidos por las firmas de HRO, incluyen: Supervisar la estructura organizacional y los requisitos de personal Proveer RRHH unificado, tiempo, nomina y seguimiento a los gastos Ofrecen reclutamiento, Ver más...

Un pequeño vendedor de planificación de los recursos de la empresa: La visión y los retos


Aunque Jeeves ha desarrollado una relación muy fructífera con sus socios, todavía tendrá que superar varios retos que principalmente se tratan de la falta de respeto y reconocimiento, es decir, si es que existe algún reconocimiento de Jeeves.

libres hr recursos  tecnologías Internet, y la libre elección de hardware, sistemas operativos y bases de datos. Otra tendencia que ha influenciado el desarrollo del producto últimamente es la creciente demanda por un producto más versátil que contenga una funcionalidad adicional además del centro del sistema comercial. Por lo tanto, como ya se mencionó en esta serie, en el 2004 Jeeves adquirió HRM Software que le permitió ofrecer una funcionalidad más completa e integrada de recursos humanos (HR) como algo extra Ver más...

Nuevas estrategias de adquisición del vendedor en el campo de las aplicaciones empresariales


Las últimas adquisiciones de SSA Global indican una nueva fase en la estrategia de adquisición del vendedor y del ciclo del desarrollo y están fomentando su meta de ser el número tres (después de SAP y Oracle) en el mundo de los vendedores de planificación de los recursos de la empresa.

libres hr recursos  Menudeo Viajes y tiempo libre Hospitalidad •  Millones clientes pero números limitados de relaciones con clientes renombrados •  Efectividad baja de mercadotecnia Promociones dirigidas a clientes importantes Maximización de la cartera Servicio al cliente por canales múltiples Mercadotecnia interna SSA Mercadotecnia externa SSA Servicio SSA Electrónicas del consumidor Bienes embalados de consumo Alimentos y bebidas Millones clientes pero números limitados de relaciones con clientes renombrados Ver más...

Los problemas de gestión del desempeño de los empleados


La última tendencia en gestión de capital humano es la gestión del desempeño de los empleados (EPM). A diferencia de las evaluaciones tradicionales de recursos humanos, EPM establece una relación entre el desempeño de los empleados y las metas de una empresa. A pesar de que no existen vendedores fuertes de EPM, la empresa europea Cézanne Software está empezando a volverse más atractiva.

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Banco Compartamos integra información financiera y optimiza procesos de recursos humanos


Banco Compartamos cuenta con más de un millón de clientes en México. Entre sus retos estaba implementar una infraestructura de TI robusta y escalable que soporte el crecimiento del banco, integrar la información financiera para extender visibilidad y transparencia operativa a través de la organización y automatizar procesos de aprobación de órdenes de compra para alcanzar eficiencia operativa en el área de compras.

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Fabricación esbelta: un breviario


La fabricación esbelta enfatiza la reducción de la cantidad de todos los recursos (incluyendo el tiempo) utilizados en varas actividades de la empresa. Las áreas generales de desperdicio escondido son sobre producción, espera, transporte, sobre procesamiento, movimiento, inventario excesivo y unidades defectuosas.

libres hr recursos  prevención que incluyen técnicas libres de equivocaciones. Cuando se pasa un error o un defecto a la siguiente operación, o peor aún al cliente, ocurre una pérdida, ya que algo se tiene que volver a fabricar, ensamblar, o dar servicio, mientras que el cliente solamente pagará una vez por el bien o el servicio. Por lo tanto, hacer todo bien desde la primera vez es la forma más eficiente y con menos desperdicio. Con esto termina la primera de varias partes que conforman esta nota. Ver más...

Los retos y la competencia de un proveedor de soluciones bajo demanda


Conforme vaya madurando el mercado del software como servicio y mientras siga siendo atractivo para las empresas cuyos recursos están restringidos, las organizaciones que tienen hasta 500 beneficiarios y que deben realizar operaciones complejas para calcular las recompensas o que necesitan reglas de varios niveles para ello, deben tomar en cuenta la serie de productos Compel de Centive.

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Vista HRMS


PDS’s human resources management system (HRMS), Vista HRMS is a Web-based suite of human resources (HR), payroll, benefits, employee self-service, and reporting components. It includes functionality for both position and employee management, as well as cross-border capabilities for managing US and Canadian employees in a single database. PDS supports SQLServer and Oracle databases, using the .NET framework.      

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Cómo seleccionar un vendedor y un proveedor de servicios de software libre


La demanda de soporte directo y servicios que vayan más allá de la comunidad en línea crecerá a medida que las empresas empiecen a usar el software libre. Si usted está buscando ayuda e información acerca del software libre, debe saber qué preguntas hacer para estar seguro de que obtendrá lo que necesita.

libres hr recursos  de servicios de software libre Introducción A pesar de que el software libre ser orienta a la comunidad, muchas empresas de usuarios prefieren usar productos que se relacionan con entidades comerciales. ¿Qué llevaría a una empresa a trabajar con proveedores comerciales en lugar de depender de una comunidad de productos? Existen muchas razones, por ejemplo: Falta de familiaridad con el ecosistema del software libre. Es probable que una empresa no conoce bien el software libre prefiera mantener las Ver más...