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人力资源管理 (HR) 软件评估报告


HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROGRAM: 这个详尽的完全等级划分报告反映了产品供应商或服务商对TEC 的全面研究模型的响应。这个报告将全面解答有关您所选择的系统供应商对您所设定的系统要求的支持程度的各种疑问。

国外教育行业的企业软件用户概览
企业软件对当今社会的改变已经不仅仅局限在生产制造行业、零售行业、医疗保健行业等诸多领域,教育机构也因日新月异的技术而发生翻天覆地的变化,并且通过改变交付服务的方式而极大地改变了学生人口结构。随着注册要求合理管理学生信息、课程表、财务和人力资源需求的增长, TEC产品经理Rahim Kaba向您展示企业软件系统在国外教育行业的应用情况,以及教育机构重点考虑的功能。

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROGRAM: 教育机构, 综合性大学, 专科学院, 财务解决方案, 企业资源计划, 人力资源管理, 学习管理, 商业智能, 客户关系管理, e-learning, CRM, HR, ERP, 教育机构, 综合性大学, 专科学院, 财务解决方案, 企业资源计划, 人力资源管理, 学习管理, 商业智能, 客户关系管理, e-learning, CRM, HR, ERP.
2012/3/29 12:58:00

企业应如何应对其人力资源软件(HR)供应商被收购的突变情况
软件行业的兼并和收购对于您----软件购买者来说意味着什么?哪些问题是您需要向软件供应商提出的,假如您正好处于这种情况。 在企业管理软件行业,兼并和收购是很常见的。近期,最大和最有影响力的两次并购便是Epicor被Apax Partners收购;Infor和Golden Gate Capital旗下的分公司----GGC Software Holdings将一起收购罗盛软件(Lawson)。既然这样的并购实例比比皆是,那么,对于那些已经购买了管理软件的企业来说,如HR,又该如何应对呢?这种变故又将如何影响到企业的软件实施和支持呢?通过本文,您可以了解到软件行业的兼并和收购对软件购买者带来的影响,而且还能了解到正好处于这种情况的企业应该如何应对等方面的信息。

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROGRAM: ---佚名 近期在人力资源管理软件领域的兼并和收购 不难发现,2010年,在软件行业,兼并和收购案例十分普遍,尤其是在人力资源(HR),人力资本管理(HCM)和相关软件系统领域。以下是近期已经被确认的兼并和收购的例子:     • ADP 收购Workscape     • Authoria 与 Peopleclick 合并     • Kenexa 提升了 Salary.com对员工的补偿能力模块的功能    
2011/5/10 16:05:00

在人力资源技术的5大趋势
经济衰退与否,在人力资源技术创新的持续增长,改变人们的工作方式。虽然有许多新的解决方案,这里有几个,我们将看到更多的在未来的一年。

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROGRAM: 申请人的追踪,人力资源管理,绩效管理,招聘软件,薪资服务,人才发展,申请人跟踪系统, icims ,绩效管理系统>上岗软件,人力资本管理,员工绩效管理,上岗,工资,外包工资计算程序>管理发展,员工招聘,人力资源DEVELOPM /> 在人力资源技术的5大趋势 Sherry Fox - 七月 15, 2013 Read Comments 在过去的十年中,面对的 人力资源
2013/7/15 20:10:00

卖方明确消息和愿景,产品生命周期管理
SAP已经制定了一些重要的主题,因为它前进与他们的PLM愿景和解决方案战略。产品开发生命周期正在萎缩,而管理创新的过程成为一个更广泛的要求,制造商和零售商的一致好评。

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROGRAM: 人力资源管理 (HRM)供应商关系管理的 (SRM),的的 资源和投资组合管理 (RPM),财务,文档管理和质量管理。        -        -    SAP XAPP资源和组​​合管理( SAP xRPM ),这使得组合层次,评论,优先级,得分王,和金融的影响。 生命周期 流程管理
2013/7/15 20:10:00

除了时钟的时间跟踪和考勤底漆:
TEC分析师雪利酒福克斯回顾了当前时间跟踪软件的主要特点,并重点介绍了一些流行的厂商。 冲床时钟,时钟卡机,邦迪时钟,时间记录。大多数企业选择新的方法来跟踪员工的时间和出勤。今天的时间跟踪技术是不只是捕捉小时的,它是关于那些时间分配,以及它们是如何生产。 TEC分析师雪利酒福克斯回顾了当前时间跟踪软件的主要特点,并重点介绍了一些流行的厂商。

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROGRAM: 的 时间和考勤 的 时间和费用管理 人力资源管理 能力采取简单的时间表数据(来自时钟),并用它在其他方面(例如,项目管理,人力资源规划,疲劳管理),绝对是一个战略走向优化劳动力。今天的实时跟踪技术的理念是创建它不只是捕捉小时了,它是关于如何分配这些时间,什么生产力发生在这些时间,等
2013/7/15 20:10:00

企业激励管理领导者所面临的挑战和应对
企业激励管理是一个新兴领域,一些球员已经进入了市场。 CALLIDUS最近扩大了其服务,通过引入两个新的战略服务方案,既来吸引客户,并在这一新兴领域生存。

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROGRAM: 就像 的按需CRM或 人力资源管理 (HRM)和薪资解决方案从Salesforce.com , NetSuite的 喜欢的 , RightNow公司 , Employease ,或 的终极软件 ,按需激励和补偿的管理工具,以增加市场的增长提供了潜在的的EIM系统功能扩展到中端市场的公司,否则无法承受昂贵的内部部署(on-premise)应用程序。这仍然是一个发展中的市场,供应商,很少有玩在这个空间Centive的,与它的
2013/7/15 20:10:00

使用Microsoft Axapta的管理您的供应链:书摘第三部分:常见方案
的销售和运营计划(S&OP)的比赛计划的性质取决于几个因素,如需求预测,该项目的主要供应来源,以及生产制造项目战略的需要。考虑这些因素,可以说明几个常见的场景。

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROGRAM: 使用Microsoft Axapta的管理您的供应链:书摘 第三部分:常见方案 Dynamics AX的斧头AXAPTA 动力学斧头论坛,动态Axapta的,动态CRM , Dynamics CRM 4.0的, Dynamics ERP的>动力学导航,动态导航工作,动态Navision的>动力学伙伴, Dynamics合作伙伴源,动态PartnerSource中,动力学软件,动态培训, FRX软件,大平原,大平原软件,大平原会计,大平原会计软件,大平原会计制度,大平原动力学软件,大平原训练,学习微软Dynamics />
2013/7/15 18:54:00

为何您的企业需要疲劳管理?
您的企业相信“多快好省”吗?您需要知道这是一种难以持续的终极模式。如果员工超出自己的工作时间能力便会疲劳,不但影响自身安全,还会使生产力降低。TEC分析师Sherry Fox对WorkForce软件公司的采访可以让企业了解到如何识别疲劳问题,以及检验疲劳管理系统如何缓解由疲劳带来的挑战和增强员工健康。

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2012/1/4 11:23:00

商业智能企业绩效管理市场格局
元帅最完整的企业绩效管理平台的军备竞赛加剧了各大厂商。许多了一套全面的商业智能(BI)功能。

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2013/7/15 18:55:00

战术人力资源演变成战略人力资本管理
与传统更好地利用有形资产投资于自动化技术,企业已开始投资于人力资本的优化。人力资本管理,人才管理,是一家集人力资源,实行集中收购,管理和优化企业人力。

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PROGRAM: 。 在21世纪初 的,在低迷的经济,人力资源管理带来了一些组织的价值,越来越多的人力资源业务流程,无论是全部或部分外包。在很多情况下,外包给一些值得信赖的技术厂商已经展示了他们的人力资源领域的专业知识,可以帮助公司实现额外的效率和功能,减少磁头数,并降低成本。
2013/7/15 20:10:00


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